La Campagne PFE 2026 vient de s'achever, marquant une nouvelle fois le calendrier de l'École Nationale Supérieure des Mines de Rabat d'une empreinte d'excellence. Durant plusieurs semaines, l'école s'est transformée en un véritable hub de recrutement. Conçu comme un pont stratégique entre la formation d'ingénieur et le monde professionnel, cet événement a permis aux étudiants de 3ème année de concrétiser leurs projets de carrière à travers des échanges directs, des présentations techniques et des entretiens de recrutement exigeants. L'atmosphère était à l'émulation, chaque journée apportant son lot de découvertes sur les enjeux actuels du marché : transition énergétique, transformation digitale, défis miniers et innovation industrielle.

Un écosystème partenarial d'exception

Cette édition s'est distinguée par la richesse et la diversité de son écosystème partenarial, réunissant des acteurs majeurs de l'économie nationale et internationale. De l'ouverture stratégique assurée par Delaware jusqu'à la clôture signée TE Connectivity, les étudiants ont eu le privilège d'échanger avec un panel prestigieux. Le campus a vibré au rythme des leaders de la construction, des infrastructures et de l'énergie tels que Sogea Maroc, VINCI Energies Maroc, Vivo Energy Maroc, EM Energie et CMS. L'excellence en conseil, ingénierie et solutions numériques a été portée par JESA, Deloitte, Capgemini, OCP Solutions, Involys, Setec Maroc et Madrex. Les secteurs de pointe comme l'aéronautique, l'automobile et la R&D étaient représentés en force par Safran, Aptiv, AVL, Segula Technologies, Akkodis et Capgemini Engineering. Parallèlement, les fleurons de l'industrie minière, des matériaux et de l'agro-industrie ont brillé grâce à Aya Gold & Silver, Cimat, InnovX et Lesieur. Enfin, la diversité des opportunités s'est illustrée par la présence d'acteurs clés des services comme Dachser (Logistique) et Klem Group, offrant ainsi un panorama complet à nos étudiants.

Une véritable école de l'embauche

Au-delà de la simple recherche de stage, cette campagne a été une véritable école de l'embauche. Les recruteurs n'ont pas seulement sélectionné des CV ; ils ont partagé leur vision, challengé les candidats et offert un aperçu concret des responsabilités qui attendent les futurs ingénieurs. La qualité des interactions témoigne de l'adéquation entre le profil polyvalent de l'ingénieur ENIMiste et les besoins des entreprises en talents capables d'innover et de diriger.